Herausforderung

Die DRK Kliniken Berlin wollten ein modernes Recruiting-Video. Eines, das überrascht und unerwartbaren Content liefert. Das Ziel: Einladend, authentisch, locker – ohne Klischees. Hauptfokus lag auf Benefits für Mitarbeiter  und Arbeitsatmosphäre. Ein emotionales und zugleich professionelles Ergebnis war gefragt.

Lösung

Wir entwickelten ein warmes und lebendiges Storyboard. Eine Mischung aus Dynamik, Humor und Herzlichkeit überzeugt. Unsere Filmcrew setzte auf nahbare, hochwertige Visuals vor Ort. Der Sprechertext brachte Persönlichkeit und Sympathie ins Spiel.

Ergebnis

Ein Recruiting-Video, das Bewerber*innen begeistert und authentische Einblicke in das Leben bei den DRK Kliniken liefert. Das Video hebt unverwechselbar den Teamgeist und Benefits hervor. „Dieses Projekt hat gezeigt: Recruiting kann emotional, hochwertig und zugleich wahnsinnig charmant sein,“ so Peter Zickermann, Executive Producer Frischer Film.

Fazit

Ein Recruiting-Video mit Herz und Charakter. Zusammen haben wir ein echtes Masterpiece geschaffen.

Komplexe Tätigkeitsfelder, über die man stundenlang sprechen könnte – komprimiert auf 30 Sekunden für Social Media? Für die Recruitmentvideos von Sopra Steria haben wir Mitarbeiter*innen eine knifflige Aufgabe gestellt: Dein Job, erklärt in wenigen Sekunden? Und dabei gelernt, dass echte Profis sich auch davon nicht aus der Ruhe bringen lassen.

 

Die Diakonie Nord Nord Ost ist immer in Bewegung – genau wie unser neuer Film. Kein klassischer Imageclip, sondern ein dynamischer Mix aus Image- und Recruiting-Video. Mit schnellen Schnitten, modernem Look und echtem Teamspirit zeigen wir, was soziale Berufe wirklich ausmacht: Tempo, Herz und Sinn. Warum dieser Stil? Weil unsere Arbeit dynamisch ist. Weil wir Menschen bewegen – im wahrsten Sinne des Wortes. Und weil wir zeigen wollen, dass die Diakonie ein Ort für Zukunftsgestalter*innen ist.l

Wir sind zwar ein globales Großunternehmen – aber an Deinem Ausbildungsplatz bist Du der Star. Dass das kein Widerspruch sein muss, haben wir für Holcim bewiesen. Mit einem Recruitingfilm für Kino und Website, in dem niemand sich von altgedienten Off-Sprechern einschüchtern lässt.

Ein Besuch bei Thomar und uns war klar: Der Recruitmentfilm muss sich genau so familiär und entspannt anfühlen wie die Stimmung im Lütauer Unternehmenssitz. Schließlich sollen potenzielle Bewerber gleich den richtigen Eindruck bekommen. Ob uns das gelungen ist? Schau’s Dir an und entscheide selbst.

Gastronomieberufe, für Schüler auf den Punkt gebracht: Kurze Animationsfilme (sieben insgesamt) mit einer geballten Ladung Infos. So was kann Spaß machen – und im Idealfall Lust auf eine Ausbildung. Willkommen im Gastro-Universum!

Die Mitarbeiter:innen von Lebensraum Diakonie e.V. helfen Menschen, auch in schwierigen Situationen nicht den Weg zu verlieren. Mit einer Vielzahl von Einrichtungen in allen sozialen Bereichen. Unser Film soll helfen, das Team dafür zu verstärken. Wir hoffen, dass er sein Ziel erreicht.

Wir sitzen alle in einem Boot? Von wegen: FleetMon überwacht den weltweiten Schiffsverkehr per AIS-Netz in Echtzeit. Das sieht bei Hunderttausenden von Schiffen pro Tag ziemlich beeindruckend aus. Wir haben für das Rostocker Unternehmen einen Recruitmentfilm entwickelt und produziert, der die Optik der Tracking-App aufnimmt.

Mit Marken wie XING, Prescreen oder kununu gestaltet NEW WORK SE die Zukunft der Arbeitswelt mit. Das Headquarter in der Hamburger Hafencity setzt ein inspirierendes Beispiel dafür, wie die Officeumgebung von morgen aussehen kann. Wir haben den New Work Harbour Hamburg und die New Work Base in Wien in Szene gesetzt.

Was einen typischen Unternehmensfilm auszeichnet? Gegenfrage: Was ist ein „typisches“ Unternehmen? SOPRA STERIA jedenfalls nicht.

Wer überall auf der Welt Unternehmen beim digitalen Wandel begleitet, kann auch einem gestandenen Sprecher noch helfend unter die Arme greifen. Bei derart komplexen Dienstleistungen braucht man eben Expertise.

Frischer Film in einer Minute? Kriegen wir hin – viel Spaß mit unserem Showreel.

Dieses Startup ist alles andere als alltäglich: ELISE hat als Vorreiter im Bereich Generative Engineering ein junges, internationales Expertenteam nach Bremen geholt.

Wir haben ELISE und seine Mitarbeiter kennengelernt und für sie ein Recruitment Video entwickelt, das den Charakter des Unternehmens widerspiegelt: smart und humorvoll, mit einer Prise Basisdemokratie.

Dank Input von allen im Team ist hier mit schmalem Aufwand ein Film entstanden, der für ein breites Grinsen sorgt. Und Stockmaterial endlich einmal sinnvoll einsetzt.

Unter dem Motto Hart, aber geil wirbt der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband bei Schulabgängern überall in MV um Nachwuchs. Wir haben für dieses Projekt Auszubildende begleitet, die von ihren Jobs in der Branche erzählen. Persönliche Porträts, die vor allem Zweierlei zeigen:

1. Gastro ist spannender als man denkt.
2. Das ist kein Job für Weicheier.

Versprochen: Sobald wir Zeit haben, kommt hier eine genaue Projektbeschreibung hin. Aber bis dahin kümmern wir uns lieber erstmal um Eure Projekte.

Versprochen: Sobald wir Zeit haben, kommt hier eine genaue Projektbeschreibung hin. Aber bis dahin kümmern wir uns lieber erstmal um Eure Projekte.

Schon in Kürze arbeiten wir auch in dieser Description weiter und dann wird hier auch tatsächlich mal eine kurze Projektbeschreibung zu finden sein.

Zwei Dauerbrenner, die wir für Tchibo entwickeln durften: Die Vlog-Reihe „Was Techs tun“ stellt Tchiboianern ihre Kollegen aus dem IT-Bereich vor, das Recruitmentformat „Karriere Royal“ bringt Nachwuchs ins Unternehmen.

Trotz der Unterschiede haben beide was gemeinsam. Sie porträtieren Mitarbeiter sympathisch und authentisch, für mehr Teamgeist und Unternehmenskultur.

Schon in Kürze arbeiten wir auch in dieser Description weiter und dann wird hier auch tatsächlich mal eine kurze Projektbeschreibung zu finden sein.

Zwei Dauerbrenner, die wir für Tchibo entwickeln durften: Die Vlog-Reihe „Was Techs tun“ stellt Tchiboianern ihre Kollegen aus dem IT-Bereich vor, das Recruitmentformat „Karriere Royal“ bringt Nachwuchs ins Unternehmen.

Trotz der Unterschiede haben beide was gemeinsam. Sie porträtieren Mitarbeiter sympathisch und authentisch, führ mehr Teamgeist und Unternehmenskultur.

Schon in Kürze arbeiten wir auch in dieser Description weiter und dann wird hier auch tatsächlich mal eine kurze Projektbeschreibung zu finden sein.

Unter dem Motto Hart, aber geil wirbt der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband bei Schulabgängern überall in MV um Nachwuchs. Wir haben für dieses Projekt Auszubildende begleitet, die von ihren Jobs in der Branche erzählen. Persönliche Porträts, die vor allem Zweierlei zeigen:

1. Gastro ist spannender als man denkt.
2. Das ist kein Job für Weicheier.